尊龙凯时


员工职业生长
  • 建立三级培训,创立学习型组织

  • 尊龙凯时股份秉持“员工第一、员工三好,提供员工终身学习的时机”的员工理念,打造学习型组织,依托尊龙凯时学院,为员工的学习生长提供平台支持,提高员工能力以确保公司战略目标实现。建立了员工三级培训网络,组织开展多条理、多通道、多形式的培训。

  • 1、公司级培训:
    开展新员工入职培训、特殊工种上岗培训、专业技术提升培训、干部培训、学历教育(与高校联办学历班,包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校宣布结业文凭)、专项培训(包括EMBA、MBA等种种高级研修班、尊龙凯时学院高级治理班等专项培训,接纳外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方法)、尊龙凯时大讲堂培训。
  • 2、部分级培训:岗位技术提升培训、项目培训。

  • 3、岗位级培训:
    新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训)。


  • 职业生长通道

  • 公司制定了《员工职业生长治理划定》,设定了四类职业生长通道,通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持,不绝资助员工提升任职能力,使得员工逐步胜任更高级别的职位,从而实现员工职业生长的理想。

尊龙凯时(中国)人生就是搏!
薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬福利,提供公正的晋升时机,调薪机制灵活。
2、六险一金:缴纳五项社会包管和住房公积金,另外缴纳意外包管。
3、提供住房:提供公寓住房,家具配置完备。
4、餐补:公司设有员工食堂,提供餐饮补贴。
5、休假:按国家法定节假日休假,切合条件可享受年休假、婚假、丧假、护理假、考试假等带薪假期。
6、评优评先:每年组织评选尖兵和能手、先进事情者、优秀治理者、尊龙凯时工匠、优秀团队,进行表扬奖励。
7、体检:提供在职员工年度健康体检和职业健康体检。
8、福利补贴:中高层治理干部及特殊岗位人员享受油费补贴;提供通讯费补贴。
9、节日眷注:重大节日发放节日慰问,员工生日发放生日礼物或开展生日聚会。
10、员工特殊事件眷注:公司积极协助外地员工解决子女入学问题。遇员工生病住院,公司安排人员前往医院慰问看望等。员工生活困难的,可向公司申请困难慰问金。
11、团建及文体运动:开展形式多样的节日运动、文艺运动、体育运动,未必期举办大型运动会、组织团建运动等。



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